Proyecto de reconocimiento de Identidad de Género - Universidad de Córdoba

Hombres Trans Argentinos: un antecedente histórico en el reconocimiento de la identidad de género en la Universidad Nacional de Córdoba

En el marco de la campaña que se desarrollaba en Córdoba y en numerosas ciudades del país para lograr la aprobación de la Ley de Identidad de Género (Expediente 8126-D-2010), desde el Frente Nacional por la Ley de Identidad de Género impulsamos la presentación, ante el Honorable Consejo Superior de la Universidad Nacional de Córdoba (UNC), de un proyecto destinado a garantizar el respeto por la identidad de género en el ámbito universitario.

La propuesta contemplaba un conjunto de medidas integrales orientadas a promover el reconocimiento de la identidad de género autopercibida, prevenir la discriminación y garantizar derechos dentro de la comunidad universitaria. Entre sus principales ejes se encontraban:

1. Reconocimiento de la identidad de género autopercibida. Establecer que todas las dependencias académicas y administrativas de la UNC respetaran la identidad de género de las personas que integraban su comunidad, tanto estudiantes como personal docente, no docente y administrativo. Esto implicaba utilizar el nombre elegido por cada persona, aunque fuera diferente del que figuraba en su Documento Nacional de Identidad, para citaciones, registros, llamados y demás gestiones administrativas. La propuesta contemplaba, además, el carácter retroactivo de esta medida.

2. Prevención de la discriminación. Incorporar la identidad de género y la identidad sexual entre los motivos prohibidos de discriminación.

3. Acceso integral a la salud. Promover, ante el Consejo Directivo de DASPU, la cobertura y el acceso a la salud para personas transexuales, transgéneros, transformistas y travestis que lo solicitaran, sin discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género. Asimismo, se proponía desarrollar instancias de capacitación para el personal médico y administrativo, respetando las experiencias particulares y la diversidad de expresiones de género.

4. Fortalecimiento de las políticas universitarias de género y diversidad. Modificar la denominación del entonces «Programa de Género» de la Secretaría de Extensión de la UNC por «Programa de Géneros y Diversidad» y asignarle una partida presupuestaria anual destinada a promover cambios sociales mediante acciones de sensibilización, capacitación y difusión de los derechos humanos de las personas TLGIB y de otras identidades sexuales.

A partir de esta iniciativa, convocamos a nuestros representantes en el Honorable Consejo Superior y en los consejos directivos de las distintas unidades académicas —donde también se presentarían proyectos similares— a acompañar y aprobar estas medidas, que buscaban ampliar el reconocimiento de derechos en el ámbito universitario. La propuesta tomaba como referencia resoluciones adoptadas en otras instituciones de educación superior, entre ellas la Universidad de Buenos Aires, la Universidad Nacional de Tucumán y la Universidad Nacional de la Patagonia.

Un resultado concreto: la Ordenanza 09/11 de la UNC

Se transformó en la Ordenanza 09/11, aprobada por el Honorable Consejo Superior de la Universidad Nacional de Córdoba antes de la sanción de la Ley de Identidad de Género.

Este antecedente forma parte de la historia del trabajo político e institucional desarrollado para promover el reconocimiento de la identidad de género y el respeto por los derechos humanos de las personas trans. La iniciativa llevó estas demandas al ámbito universitario y contribuyó a instalar la necesidad de garantizar el reconocimiento de la identidad de género en las prácticas administrativas y en las políticas institucionales, en un momento anterior a la sanción de la Ley 26.743, en mayo de 2012.